人才引進政策中國應放寬國際
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中新網(wǎng)上海2月22日電 就中國應如何吸納更多國際人才，多位專家22日在京表示，中國應放寬國際人才引進政策，出臺相關移民法律，成立專門機構(gòu)進行管理，吸引更多優(yōu)秀國際人才。海歸上海落戶留學生落戶留學生落戶上海
當天，中國與全球化智庫在京舉行研討會，邀請多位專家共同研討中國如何進一步吸引國際人才。
國務院參事胡本鋼介紹，目前根據(jù)中國相關出入境管理及外籍員工工作證辦理要求，外派員工的年齡不能超過60周歲，而國外一些富有經(jīng)驗的管理者和技術骨干往往年逾花甲。另外，有關規(guī)定要求來華外籍專家學歷必須在本科以上，而在歐洲許多國家，并無大學文憑的高等技校畢業(yè)生是工廠的主力軍。中國需要大量懂工藝的技術人員。他建議，應放寬國際人才引進的眼光與政策，例如從國家層面放寬外國人在華工作簽證、就業(yè)證的年齡和學歷限制。
這一看法與“千人計劃”專家、清華大學教授魯白的觀點不謀而合。這位2009年歸國的著名神經(jīng)科專家表示，許多年齡在60歲至70歲之間的專家學者“最有經(jīng)驗、人脈最廣、最有資源”，精力還很旺盛。另外，如永久居留權、醫(yī)療健康與保險、子女教育、基金申請與審批等也是外國人才來華生活、工作所要面臨的現(xiàn)實問題。
“要真正從機制上解決問題，就要出臺一部全面、細致、系統(tǒng)的‘移民法’，并成立專門的機構(gòu)進行管理。”中國國際人才專業(yè)委員會副會長胡建華認為，中國應出臺“移民法”，并設立“移民局”或“移民總署”。他也表示，這個過程不可操之過急，需要大膽開拓、謹慎處理，避免因為“一放就亂，一管就死”導致好措施夭折。
在國務院參事陳全生看來，中國人口、勞動力數(shù)量最多，科技人員數(shù)量也不算少，但沒有與此規(guī)模相適應的獵頭公司。還應建立一批中國的獵頭公司、勞務公司、人才公司，負責人才引進的具體操作，追蹤、吸引國際人才，并為其提供辦理綠卡、社保等服務。
陳全生說，創(chuàng)新驅(qū)動說到底是人才的驅(qū)動。作為世界第二大經(jīng)濟體，中國還可以面向發(fā)展中國家吸引優(yōu)秀人才，招收其國內(nèi)高中生到中國大學就讀，并在畢業(yè)后留華工作。
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