國內(nèi)畢業(yè)生和留學(xué)生同工同酬

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留學(xué)生/應(yīng)屆生/非婚子女 落戶上海咨詢

　　留學(xué)生落戶上海網(wǎng)報道我們不能說國內(nèi)外的收入差距已經(jīng)消失，但至少海歸人才;物以稀為貴;的時代已經(jīng)結(jié)束。在這種情況下，本土人才和海歸人才;同工同酬;是有可能辦到的。但需要注意的是，;同工同酬;并不意味著所有人才;一律平等；而是不同水平的人才匹配不同待遇。

　　李宇是今年就要畢業(yè)的一名博士生。留學(xué)生落戶上海留學(xué)人員是指公派或自費出國（境）學(xué)習(xí)，并獲得國（境）外大學(xué)本科學(xué)歷、學(xué)士學(xué)位（含）以上的人員；在國內(nèi)獲得大學(xué)本科（含）以上學(xué)歷或中級以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格，并到國（境）外高等院校、科研機(jī)構(gòu)進(jìn)修一年（含）以上的訪問學(xué)者或進(jìn)修人員。近，他成功應(yīng)聘到北京某高校，即將成為一名青年教師。而當(dāng)《中國科學(xué)報》記者問及這份工作的報酬時，李宇很坦白：;我不知道。;

　　在今年這個;更難就業(yè)季;里，能找到一份可以解決北京戶口的工作，李宇對薪金待遇的漠不關(guān)心并不難理解。但如果將視角擴(kuò)大到整個青年教師群體，薪金和待遇問題便不能不被重視了。

　　不久前，針對高校中;海龜;;土鱉;在待遇方面的不平等問題，在復(fù)旦大學(xué)第48屆校慶科學(xué)報告會上，該校校長楊玉良稱，復(fù)旦將對青年教師中的海歸人才和本土人才實行薪酬體系并軌。留學(xué)生落戶咨詢我國已經(jīng)有兩千多年的歷史。在我國戶口管理中，把以家庭立戶，即以“具有血緣婚姻或收養(yǎng)關(guān)系”立戶的稱為家庭戶。同時他還表示，對;土;;洋;人才實行;同工同酬;的時機(jī);已經(jīng)成熟;。

　　高校中本土教師和海歸教師差別待遇的現(xiàn)象，始于上世紀(jì)90年代后期，并一直持續(xù)至今。換言之，這其實是一個;老問題;。然而在問題出現(xiàn)近20年后，如今高校教師待遇方面的;土;;洋;之差究竟有多大呢？

　　就在今年4月，江蘇省舉行了一場高校補充師資供需洽談會。在此次洽談會上，很多高校都開出了類似這樣的條件：博士安家費8萬元起，海外歸國博士安家費20萬元起?，F(xiàn)場一所省屬重點高校的招聘人員更是對媒體表示，今年在該校40歲以下的教師中，;海龜;可以比;土鱉;提前兩年評副高職稱。

　　應(yīng)該說，隨著近幾年海外留學(xué)人員;歸國潮;的涌現(xiàn)，海歸的含金量已經(jīng)在下降，但兩者之間在待遇方面的差距依然如此明顯。事實上，針對這一現(xiàn)象，早在去年的全國兩會上，全國人大代表、東華大學(xué)經(jīng)濟(jì)發(fā)展與合作研究所所長嚴(yán)誠忠就曾作過一個形象的比喻——引進(jìn)一只海龜，氣死八只土鱉。

　　;這就如同一樣是因飛機(jī)失事而去世的兩個人，僅僅因為戶口有城市、農(nóng)村之別，在賠償上就會出現(xiàn)巨大的不同，這本身就是對生命價值的不尊重。上海留學(xué)生落戶用人單位與留學(xué)回國人員簽訂的勞動（聘用）合同期限一年（含）以上，剩余合同期限（申請之日到合同截止日期）須六個月（含）以上。上述合同期限不含試用期。;南京林業(yè)大學(xué)教授林中祥如是說。